Building Psychological Safety in College Classrooms Through Cooperative and Experiential Learning
越来越多的高等教育教师被要求设计不仅支持学术成就，而且支持归属感、参与度和学生福祉的学习环境。直接影响这些结果的一个教学杠杆是教师如何有意识地构建协作。当合作学习和体验活动与强大的教学内容知识（PCK）相结合时，它们可以改变课堂[…]通过合作和体验学习在大学课堂中建立心理安全的帖子首先出现在教师焦点|高等教育教学与学习。
Hiding who you are can take a toll on mental health
揭示或隐藏一个人身份的核心部分的决定似乎是一个很小的日常选择。但密歇根大学的新研究表明，这些时刻可能会对情绪健康产生有意义的影响。
Education researchers warn political review of federal grants could reshape what gets studied
颇具影响力的“阅读科学”运动背后的研究是通过联邦支持的认知科学、神经科学、心理学、语言学和课堂研究的研究数十年建立起来的。教育研究组织表示，一项长达 100 页的对联邦拨款规则的全面改革提议，将增加政治任命者的新审查，可能会使产生类似的内容变得更加困难。教育研究人员警告说，对联邦拨款的政治审查可能会重塑赫钦格报告中首先出现的研究内容。
克里斯蒂安·贝尔 (Christian Bale) 的每日名言：“我倾向于认为你无所畏惧……”探索这句话的含义、心理学、人生教训、传记，以及为什么勇气始于恐惧，而不是缺乏恐惧。通过将无所畏惧与没有恐惧区分开来，贝尔提供了一种不需要叫醒另一个人的勇气。今天，尽管已经存在不适，但只需要采取行动。
Accidental mix-ups of sounds reveal how the brain produces speech
斯普纳主义是最著名的言语错误之一，对于语言学家和心理学家来说，它们让我们得以了解我们的大脑如何产生言语
Flying in the Heat? Don’t Overlook the Human Factors
心理学家和飞行员解析夏季行动的隐藏风险以及如何提高航空决策能力。
The Tragedy of Master-Corporal Shaun Orton
2024 年 4 月 21 日上午 9 点过后不久，莎拉·奥顿 (Sarah Orton) 的生活发生了永远的改变。她的丈夫、下士肖恩·奥顿 (Shaun Orton) 连夜发来的一系列信息让她感到震惊，她联系了宪兵队，要求进行紧急福利检查。他的信息表明他“正在失控，需要帮助。”[1]奥顿下士曾在帕特里夏公主的加拿大轻步兵第二营服役，后来调到渥太华情报部门，担任国防情报分析师。他还完成了在科威特的为期一年的部署，以支持“影响行动”。[2]“福利检查涉及警察在担心个人的身心健康时核实其福祉。”[3]女士。奥顿声称军警一再驳回她的担忧，并无理地推迟启动福利检查。[4]“现在他没有接电话，我只是想知
▼基础研究所新闻 ☆日精基础研究所新闻2026年（第70卷） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼研究员之眼☆人工智能护理计划可以支持我们的生活吗？ - 思考技术奴役带来的思维停滞风险以及人际交往中专业性的丧失☆ 已经释放的库存大米该如何回购 - 想要降价的消费者和想要政府采购的市场之间考虑的大米库存制度 - ☆ 那天，我在火葬场打开了智能手机 - 何谓“适当哀悼” ☆ 流入国内外半导体相关股 - 2026年6月投资信托动向- ☆今年上半年J-REIT市场下跌10.3%。抛售压力主要来自海外投资者 - J-REIT 市场 10 年期国债收益率达
Game that reduces dementia risk may clear amyloid from men’s brains
玩心理速度训练游戏似乎可以帮助大脑清除与男性阿尔茨海默病相关的蛋白质，但可能通过不同的机制对女性起作用
Who’s in charge? The fraught union of automation and human behavior
随着越来越多的任务由机器完成——尤其是现在有了人工智能——人们越来越多地从手动控制器转变为主管。设计必须考虑人类心理，否则可能会出现灾难性错误。
■概要 年龄和工作投入之间有什么关系？在本文中，我们利用 Nissay 研究所对全国员工进行的调查数据分析了年龄与工作投入之间的关系。结果显示，男性和女性在中年时期都存在一个相对下降的“低谷”。中年通常被认为是工作和家庭责任重叠的时期，这可能会导致精神和身体压力增加，因此这可能是重新考虑工作和未来职业的意义的时期。这些结果表明，在解决工作投入问题时，关注中年工作方式和职业发展的重要性。 ■目录 1 - 简介 2 - 研究概述 3 - 工作投入与年龄的关系 4 - 工作活力与年龄的关系 5 - 工作自豪感与年龄的关系 6 - 结论 近年来，人们对工作投入的兴趣（表明对工作积极的心理状态）不断增加
Moving Beyond the Hero Leader: A Strategic Blueprint for Sustainable Leadership
几十年来，教育界的主流叙事将“英雄领袖”的神话浪漫化了。我们都看过电影里的比喻：一个有魅力的人融入一个组织，夜以继日地工作，并通过纯粹的意志力彻底改变文化。虽然这是一个引人入胜的故事，但这种领导模式不仅是一种幻觉，而且是导致制度不稳定和灾难性教育工作者倦怠的危险因素。真正的组织转型不能落在一个救世主的肩上。在快速的技术变革、不断变化的学习标准和严重的教师保留危机所定义的教育格局中，我们必须从根本上改变我们的方法。可持续的领导力并不是要维持集权机构的合规性，而是要让其服从。它是为了建立一个生态系统，旨在让人类潜力在学区的各个层面蓬勃发展。为了推动我们的组织向前发展，我们必须有意识地实施植根于共享
走进任何一个大学图书馆，你很可能会看到学生戴着耳机听音乐。音乐可以改善学习的想法已经存在了几十年。 “莫扎特效应”是一个流行心理学神话，最初是在 1993 年的一篇论文中提出的，即听古典音乐可以帮助人们保留和处理新的 [...]
