Consultants of faulty detailed project reports culprits: Nitin Gadkari
“DPR 质量如此低劣，以至于今天在道路上发生了 50 万人事故，18 万人死亡，而且都存在 DPR 有缺陷的问题，”Gadkari 说。部长警告承包商在赢得基础设施项目后不要降低施工质量。他说，除了财务审计之外，还将进行绩效审计，被发现有问题的承包商将受到惩罚并被列入黑名单。加德卡里表示，低质量的 DPR 和施工妥协会导致经济损失和道路事故。
Search Committee Appointed to Identify Next Chief People Officer and Senior VP for Human Resources
该委员会将领导在全国范围内寻找该大学下一任高级人力资源领导者的工作，目标是在 2027 年 1 月之前完成该过程。任命寻找下一任首席人事官和人力资源高级副总裁的职位搜索委员会首先出现在《今日雪城大学》上。
Jobs market ‘stops moving’ as employment costs weigh on hirers
由于就业成本给企业带来压力并阻碍求职者进入职场，英国的就业市场“基本上停止了变化”。根据英国特许人事与发展研究所 (CIPD) 的数据，私营部门的就业意向陷入了除 covid-19 大流行之外的最低水平，为+11。该组织，[...]
GAO 发现了什么988 自杀事件危机生命热线为任何经历心理健康困扰、自杀念头或药物滥用危机的人提供免费、保密的 24/7 支持。国家孕产妇心理健康热线为遇到心理健康问题的孕妇和产后妇女提供免费、保密的情感支持、资源和转介。这两条热线均隶属于卫生与公众服务部 (HHS)，均由非联邦实体运营——主要分别由当地危机联络中心和承包商运营——而药物滥用和心理健康服务管理局 (SAMHSA) 以及卫生资源和服务管理局 (HRSA) 则负责监督。此外，退伍军人危机热线还为退伍军人、军人及其家人提供专业、保密的支持。退伍军人事务部 (VA) 运营退伍军人危机热线并雇用危机响应人员。根据 GAO 审查的可用月
Here’s what we know about the VA’s new GLP-1 study
任务与目的与退伍军人事务部新研究的首席研究员进行了交谈，该研究目前正处于招募阶段。《以下是我们对 VA 新 GLP-1 研究的了解》一文首先出现在“任务与目的”上。
几个月前，一家主要报纸介绍了一家公司取消一次性退休福利的例子。我认为这个想法是，没有多少员工了解他们可以领取多少一次性退休金，这并没有特别激励年轻员工或职业中期员工，并且随着雇佣实践的变化，该制度可能会受到更广泛的审查。 事实上，关于审查和改革退休福利（包括一次性退休金和企业年金）的讨论在过去20或30年里一直在重复。其背景是，被认为是日本管理支柱的长期雇佣和工龄薪酬，已不再像以前那样有效的管理方法。据称，对于工龄10年至20年的中层工人，工龄报酬（工资）设定为低于贡献率（边际生产率），同时通过将该金额作为报酬返还给中层工人及以上，为长期服务提供激励。退休金也有同样的效果。观察连接每个年
インドネシアGDP（26年4-6月期）～成長率は5.29％に鈍化、政府消費が内需を下支え
根据彭博社调查，印尼2026年4-6月实际GDP增长率为5.29%，较去年同期放缓，低于上期的5.61%，但超出市场预测（5.14%） （图1）。除个人消费较上年稳定在5.06%外，由于MBG（免费校餐）资格扩大和第13次工资发放，政府消费较上年大幅增长15.97%，固定资本形成总额较上年加速至6.87%。另一方面，进口增速超过出口增速，净出口拉低增速。 上半年同比增长5.45%，超过政府5.4%的全年目标。然而，2026年下半年，由于上一年MBG资格扩大的基数效应以及加息的影响，增长速度可能会放缓。从支出来看，内需依然强劲。尽管家庭最终消费支出较上季度的5.52%小幅放缓至去年同期的5.06
VA will provide phones, rideshares to homeless vets
无家可归者倡导者表示，提供电话和乘车等小额资源可以解决住房的主要障碍。退伍军人事务部将为无家可归的退伍军人提供电话和拼车服务的消息首先出现在《任务与目的》上。
USFJ hosts HR symposium, focus on upgrade
日本横田基地 — 2025 年 9 月 16 日，美国驻日本部队 J1 司令部在横田空军基地主办了一场战区人力资源研讨会，来自日本和夏威夷的美国军事人事管理领导人齐聚一堂，共同应对关键挑战并支持美军持续转型。
Pennsylvania Officially Requires PTSD and TBI Training for Veteran Service Officers
该州颁布了一项法律，要求退伍军人事务人员接受创伤相关问题的额外培训。
Military Health Care: Information on Use of and Access to Toxic Exposure Records
GAO 的发现个人纵向暴露记录 (ILER) 是一个 Web 应用程序，它将现役军人和退伍军人的军事有毒物质暴露以及来自国防部 (DOD) 和退伍军人事务部 (VA) 数据库的相关信息链接起来。国防部和退伍军人管理局希望 ILER 成为一种多功能工具，支持临床医生提供诊断和治疗决策、研究人员进行健康监测和流行病学研究以及退伍军人福利管理局 (VBA) 索赔福利工作人员处理残疾索赔。自 2022 年 8 月颁布《遵守 2022 年 PACT 法案》（PACT 法案）后，国防部和退伍军人管理局工作人员对 ILER 网络应用程序的使用有所增加。该法案扩大了在服兵役期间接触过某些有毒物质的退伍军人享受
GAO 发现的内容管理和预算办公室每年都会指定一份被视为不当付款的高优先级项目清单。退伍军人事务部 (VA) 社区护理计划和医疗保险与医疗中心医疗补助服务 (CMS) 医疗保险优势计划是 2025 财年指定为高优先级的 30 个计划中的两个。VA 报告称，2025 财年社区护理不当付款估计为 6.08 亿美元，占该计划支出的 2.4%。 CMS 报告称，2025 财年 Medicare Advantage 不当付款估计为 237 亿美元，占该计划支出的 6.1%。 GAO 发现各机构在减少不当付款和欺诈风险方面的努力存在差距。机构为减少不当付款和欺诈风险所做的努力 社区护理计划 Medica
VA Clinic opens at Reynolds Army Health Clinic
俄克拉何马州锡尔堡 - 来自锡尔堡、雷诺兹陆军健康诊所 (RAHC) 和俄克拉荷马州退伍军人事务部医疗保健系统的领导人于 7 月 20 日齐聚一堂，庆祝...
GAOverview: Recent Federal Workforce Changes at OPM
为什么这很重要人事管理办公室 (OPM) 是联邦政府负责人力资源和劳动力管理的中央机构。自 2024 年 12 月以来，根据总统关于关闭某些办公室和削减联邦劳动力规模的指令，OPM 经历了重大的劳动力和组织结构变化。这些行动减少了该机构的机构知识和运营能力。 2024 年 12 月至 2026 年 3 月期间，OPM 的员工数量减少了 35% GAO 对 OPM 联邦劳动力数据 (FWD) 的分析发现，2024 年 12 月 31 日至 2026 年 3 月 31 日期间，OPM 的员工数量减少了 1,052 人（35%），其中 60 岁及以上的人受到的影响尤其严重（参见图 1)。图 1：20
Air Force releases field grade officer promotions
空军人事中心在 P0426A 中央选拔委员会期间宣布选拔 2,447 名现役军官晋升少校。
Cyber Workforce: Agencies Did Not Widely Adopt Rotational Program
GAO 的发现 一支富有弹性且技术精湛的网络安全队伍对于保护联邦信息技术 (IT) 系统和支持政府的日常职能至关重要。联邦轮换网络劳动力计划由人事管理办公室 (OPM) 管理，为联邦网络劳动力成员提供获得 IT、网络安全和其他网络相关职位经验的机会。各机构可以通过发布职位广告或让员工在外部机构任职的方式参与该计划。 截至 2026 年 5 月，已有 13 家机构参与了该计划，至少发布了 106 个职位广告，有 634 名员工申请了轮换职位。八名员工被批准进行轮换。 OPM 已有效暂停该计划。它没有在 2025 年发布任何职位广告，官员们表示，由于参与率较低，该机构不打算在 2026 年发布职位
S. 3033, Improving Access to Care for Rural Veterans Act
根据参议院退伍军人事务委员会 2026 年 3 月 18 日的命令报告
