机构名称：
¥ 1.0
对他的 HRP 身份产生负面影响。2015 年 5 月 18 日，该机构发布了最终决定，认定不存在歧视。投诉人就该机构的最终决定向委员会提出上诉。委员会发现，该机构将机密的员工医疗记录存储在阿马里洛 AOCC 行政助理办公桌上的一个不安全的活页夹中，并且不适用任何允许访问该机构保存的机密医疗信息的有限例外情况。Foster M. v. 能源部，EEOC 上诉编号 0120152280（2017 年 12 月 27 日）。委员会的结论是，该机构违反了《康复法》。委员会下令采取各种补救措施，包括命令该机构确保其位于德克萨斯州阿马里洛的 AOCC 遵守《康复法》的保密要求，并就投诉人获得补偿性损害赔偿的权利进行补充调查，并就补偿性损害赔偿做出最终决定。该机构调查了申诉人获得补偿性损害赔偿的权利，为申诉人提供了提交文件和声明的机会，以证明他有权获得补偿性损害赔偿。申诉人提交了一份声明、一封医生的来信（MD1）、一封有执照的临床社会工作者的来信（SW1）以及各种医疗记录。申诉人称，由于该机构违反了《康复法》，他患有睡眠呼吸暂停、焦虑、专业地位受损、手部震颤的适应障碍、性功能障碍和人际关系问题。申诉人声称他服用了治疗焦虑和失眠的药物。申诉人声称，由于该机构的行为，他被迫申请破产。申诉人要求以医疗费用报销的形式获得经济赔偿，例如处方药的共付额和与治疗相关的费用。投诉人还要求赔偿 20 万美元的非金钱损失，以弥补因申请破产而导致的焦虑、压力、抑郁、睡眠问题、适应障碍、恐慌症、羞辱和信用损害。
Foster M. v. 能源部，EEOC 上诉编号...
主要关键词
相关文件推荐
