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在 2020 年胡德堡报告发布后，美国陆军宣布了一系列“以人为本”的举措。该报告对胡德堡的文化进行了严厉的谴责，这种文化导致性侵犯、自杀和种族极端主义等适得其反的因素滋生。1 陆军的举措不仅试图改变组织的氛围，而且试图改变整个文化，指出“我们必须定义、推动和调整我们的文化，使其与我们对有凝聚力的团队的愿景保持一致。”2 然而，陆军由截然不同的组织组成，消除有害行为的战略要务与营级和旅级的任务和限制现实相冲突。陆军目前正努力应对招募问题，这迫使陆军高层领导调整陆军的最终兵力，到 2023 年，陆军的缺口可能比所需人数少三万。3 原因有很多
文化变革与以人为本 - 陆军大学出版社
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