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我经常说，不适合做管理工作的人是：缺乏好奇心、缺乏幽默感、口齿不清、性格内向和顽固不化的人。他们对自己充满自信，却总是无聊。另一方面，一个人可以凭借一些相当简单的技能成为优秀的管理者，这些技能包括人际交往、写作、演讲、一些算术和从第一原则出发的基本推理。在过去的几年里，通过我与客户高管的不断互动（这些人没有前一种特质，但几乎充满了后一种特质），我感觉到职场幽默已经逐渐沦为关于人工智能将如何在我有生之年让我们所有人过时的笑话。强者如何陨落！（反乌托邦）的自我经营公司愿景，几乎不需要面对面的互动，以及自我经营的业务线似乎是笑柄。因此，自从我第一次注意到这些随口说出的言论以来，到今天我认为自己肩负的责任远远超出了应有的范围，我一直在思考人工智能以及它将如何影响我的职业。
人工智能对项目的影响报告...
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