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本文旨在通过阐明人工智能 (AI)，特别是生成性人工智能对工作实践和 JC 的作用和影响，为日益增多的文献做出贡献。这项研究表明，人工智能和生成性人工智能技术对组织的影响超越了传统 IT 带来的生产力提高。这些基于人工智能的工具有可能影响工人，影响他们的学习过程和 JC 活动并增强他们的控制感。从这个角度来看，现有的解释 DJC 现象的模型显然有些缺乏针对性。因此，我们主张引入一个理论框架，可以有效地涵盖这些工具对 JC 的影响。通过这个综合模型，我们旨在促进和支持该领域未来的研究工作。
人工智能时代的数字化工作塑造
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