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摘要 我们借鉴团体和团队、社会心理学、信息系统、工程学等领域的研究成果，对人类与人工智能的团队合作进行了理论研究。根据我们的回顾，我们重点关注团队和人工智能领域的两个主要问题。首先，团队总体上对人工智能的看法是正面的还是负面的。第二，使用人工智能的决定是由团队成员自己决定（自愿使用人工智能）还是由高层管理人员或组织中的其他政策制定者强制决定。这两个方面指导我们创建一个团队级概念框架，该框架模拟了人工智能作为团队的强制补充如何对协作水平产生不对称的影响，这取决于团队对人工智能的态度。当团队对人工智能持积极态度时，强制使用的影响会抑制团队中的协作。但当团队对人工智能持消极态度时，强制使用会提升团队协作。我们的模型强调管理的必要性
人工智能与群体：态度和判断力对合作的影响
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