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美国海岸警卫队于 2023 年 12 月发布了问责和透明度审查 (ATR) 报告。该报告评估了该部门的职场文化和组织氛围，特别是有关性侵犯和性骚扰等问题，找出了不足之处，并提出了为整个海岸警卫队员工创造更安全、更尊重的工作环境的措施。ATR 的成果是海岸警卫队司令琳达·费根 (Linda Fagan) 提出的一组 33 项指导行动，称为司令指导行动 (CDA)，以解决报告的调查结果。它们包括目前正在采取的以下举措：1) 加强劳动力培训、文化和专业发展；2) 建立综合一级预防计划；3) 将该部门的核心价值观融入整个企业的沟通、培训和评估中；4) 加强对性侵犯和性骚扰的问责制；5) 加强海岸警卫队学院的监督和问责措施； 6) 提高劳动力气候数据和资源的透明度和可访问性。通过这些努力，民权局已经并将继续发挥作用，执行这些指导行动，并领导促进无歧视工作场所的计划和政策。民权工作人员一直在指挥官会议上担任主题专家，参加处理 CDA 倡议的工作组，并制定和实施报告、政策和参考资料，以促进工作场所的信任和透明度，并导致整个服务发生重大变化。关注“Always Ready”网页，了解指挥官的最新举措。照片由 PO2 Steven Strohmaier 拍摄。
2024 年 2 月民权新闻通讯
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