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卫生部门战略计划（HSSP）v 2024/25–2028/29是一种全面的蓝图，旨在在2030年与卢旺达的2050年愿景2050，NST 2和SDGS保持一致，促进卢旺达卫生部门在2030年的普遍健康覆盖范围方面的进步。实施HSSP IV的实施在利用和改善人口健康的服务方面显示出105个孕产妇死亡率，45岁以下的死亡率为45，在5岁以下的儿童患者患病率为33％和现代避孕药的患病率33％。人力资源组成部分是卫生系统加强的高度优先级，但在数量，技能组合，分配和流失率方面面临挑战。HSSP V的战略框架构成了五个战略支柱和两个推动因素，如下所示：卫生劳动力将重点放在用“ 4x4”改革的卫生保健工作者数量上。目标分别为32、171和185的比率，分别为每100.000人口的活跃许可医生，护士和助产士到2029年。职业发展，授权和卫生劳动力的福利得到了优先级。b。健康基础架构现代化的目标是转换，以清洁，安全，用户友好，气候富集，新的数字技术用户健康设施。该支柱旨在建立基加利卫生城，建造10家现有医院和23个卫生中心（HCS），并在全国范围内翻新30％的现有设施。达到60个孕产妇死亡率，五个死亡率低于五个死亡率和15％的儿童患病率15％，这是衡量该支柱成功的指标。c。通过初级卫生保健的卫生保健质量旨在通过提高人口健康素养和健康行为来充分实现基本健康服务的UHC，从而增加了人口对卫生服务的吸收和自身健康的管理。d。卫生安全和公共卫生应急管理重点是建立一个弹性的卫生系统，以检测和应对健康紧急情况，利用AI等技术进行早期检测，将气候数据集成以进行爆发预测并建立综合的“ One Health”系统。e。研究，创新，生物制造，监管和数字化支柱旨在增强医疗保健的突破和技术创新，以促进高质量和效率，重点是当地药物制造和法规改进。f。卫生融资旨在通过创新的融资机制来动员足够的资源，例如通过战略分配，具有成本效益的分析，知情的福利套餐以及负担得起且可持续的健康保险计划进行战略购买。g。领导力和治理旨在提高利益相关者之间的问责制，透明度和协调。主要在医疗机构水平上建立领导能力。
卫生部门战略计划V 2024-2029 div>
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