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第 1 章讨论了为什么高管必须传达他们的长期想法，以确保获得投资者和其他利益相关者的支持。这样的举措有很多好处。其中包括为投资者提供两个关键要素：长期价值创造故事（过去）和长期价值创造计划（未来）。此外，当一家公司信奉真实、可持续的目标时，它更有可能吸引、激励和留住人才——这是知识经济的核心目标。我们还讨论了温斯顿生态战略公司创始人安德鲁·温斯顿的研究如何表明，标普公司中编写了详细而严谨的报告，说明它们如何管理环境和社会问题以及如何将它们纳入财务报告的比例大幅增加。
战略管理：文本与案例
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