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这份海上风电 (OSW) 人才分析报告为供应链、劳动力发展、港口和海运工作组提供了数据驱动的结论和建议，特别关注该行业的就业创造潜力和劳动力需求。缅因州领导层对清洁能源就业岗位的增长表示欢迎；除了承诺到 2045 年实现碳中和外，州长 Janet Mills 还宣布了到 2030 年在缅因州创造 30,000 个清洁能源就业岗位的目标。这一愿景得到了缅因州就业与复苏计划宣布的 400 万美元清洁能源劳动力计划资金的支持，该计划将为缅因州居民做好清洁能源工作准备。缅因州内外的 OSW 为缅因州人提供了各种各样的就业机会。OSW 行业正在东海岸迅速发展，从北卡罗来纳州到东港，都需要从勘测和许可到施工和安装等服务。培养世界一流的劳动力对于确保缅因州人从清洁能源转型中获得最大利益至关重要。这项研究是在广泛听取了各利益相关方的意见和反馈后开展的。计划的制定往往没有咨询和考虑那些值得信赖来实施建议的利益相关方，导致制定的战略效率低下或无效。为了防止这种自上而下的政策制定，研究小组进行了五次高管访谈，并举行了三次公开研讨会，以深入了解缅因州的 OSW 经济和劳动力，并从主要利益相关方群体中集思广益，提出解决方案。有关这些研讨会的更多信息以及各利益相关方群体如何参与，请参阅第 34 页的附录 A。本报告首先考察了具有直接或相关经验和技能的现有潜在 OSW 劳动力，并分析了这些劳动力的人口统计数据。然后，报告考察了可在州内外从事 OSW 活动的现有人才库和渠道，以及完成缅因湾拟议的非商业 155MW 测试和研究阵列安装所需的工人的潜在缺口。最后，该研究考察了全州针对风能的特定培训计划和相关培训计划，以更好地了解现有管道的容量，并重点介绍了其他国内和国际 OSW 培训计划。
2022 年缅因州海上风电人才分析
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