机构名称：
¥ 2.0
研究表明，与吸引力较差的员工相比，身体吸引力的员工获得了无数的工作场所和职业相比。尽管呼吁更多地关注组织环境在理解这一现象中的作用，但理论上是对雇主对身体有吸引力雇员的价值的理论概念化，并且目前没有文献中衡量工作环境的这一方面的方法。在这项研究中，我们介绍了构造的外观氛围，它反映了给定工作环境隐含或明确地重视员工身体吸引力的看法。，我们使用八个样本，包括1,857名全职成年人，在美国和韩国开发和验证一种衡量外观主义气候的度量。我们建立了外观主义气候量表（LCS）的心理测量学特性和法制网络，包括其因子结构，收敛，判别和标准有效性以及相当的等效性。我们提供证据表明，LC可以用作对个人对工作场所气候的看法以及员工对气候的共同概念的评估。我们还提供了具有外观主义气候的员工经历的叙述例子。引入了构建体外观主义气候和LCS，为未来的研究人员提供了一种对组织环境如何促进工作场所“美容溢价”的途径。
组织中的外观主义气候：构建规模的开发和验证
主要关键词
相关文件推荐
