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在人力资源的支持下，招聘官员和/或搜索委员会负责制定一项全面的招聘计划，该计划将产生各种各样的合格申请人。应注意和计划应针对最有可能达到专业人群或宣传学术纪律种群的来源。作为联邦承包商，弗吉尼亚大学必须证明这些招聘和外展活动有效地产生了包括残疾人和受保护的退伍军人的合格申请人池。招聘工作应具有战略意义，并通过评估先前努力和来源在产生特定角色的合格申请人池的有效性。
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