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那么，这对组织和工作的未来意味着什么？对组织的影响以及将各种年龄段纳入领导角色的工作的未来对于培养各种观点，经验和思想至关重要。但是，如果组织仅通过技术技能资格的角度来看待这种世代的转变，他们可能会丢失更大的情况。对精通技术领导力的狭义关注，没有足够的支持对更广泛的技能发展的支持，可能会无意中破坏依靠协作的长期成功。研究始终强调了人际交往能力在塑造工作未来方面的重要性。有效的领导不仅需要技术专长；它取决于培养积极的文化，从而增强工作满意度，参与，信任，沟通和整体员工福祉。如果组织优先考虑技术能力，而无需投资推动协作和管理变革所需的人际交往能力，则可能会侵蚀工作场所文化并最终阻碍组织成功。由于AI集成将AI集成到工作场所而导致的变更是一项重大的变化工作，不仅需要技术解决方案。它需要透明度，信任，同理心以及建立融洽关系的能力。这些人际交往能力对于影响行为，促进协作并推动有意义的转变至关重要。领导者，无论他们这一代如何，都在指导这些努力方面发挥了至关重要的作用。
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