引言人才获取传统上是一个耗时的过程，依赖于人类招聘专家。近年来，人工智能（AI）解决方案正在改变旧工作流和流程的广泛增长。随着人才的战争在整个行业的全球范围内加剧，组织越来越希望以AI为支持的技术来获得竞争优势，以以一种无缝但个性化的方式来确保顶尖人才。这种转变是由机器学习，自然语言处理，自动化和对话平台等领域的进步所驱动的。利用大数据的招聘分析也允许更深入的见解。AI带来更高的效率，更快的周转时间，改善候选人的经验和比赛，更低的成本以及更明智的人类决策。 但是，不实现AI带来更高的效率，更快的周转时间，改善候选人的经验和比赛，更低的成本以及更明智的人类决策。但是，不实现