机构名称：
¥ 1.0
摘要：零工经济导致了一种新的管理风格，使用算法来自动化管理决策。算法管理引起了研究人员的兴趣，尤其是关于不稳定的工作条件的流行以及与演出工作有关的健康问题。尽管算法驱动的薪酬机制对工作条件的影响，但很少有研究集中在算法管理的补偿维度上。我们研究了算法补偿对演出工人对程序正义和基于时间压力的看法的影响，这是与工作相关的健康问题的两个重要预测指标。此外，本研究还研究了这些关系中算法透明度的调节作用。调查数据是通过研究小组从962个演出工人那里收集的。分层多元回归分析的结果表明，对算法补偿的暴露程度与基于时间的应力呈正相关。然而，与我们的期望相反，算法补偿也与程序正义观念呈正相关，我们的结果表明，这种关系在更高水平的感知算法透明度下得到了增强。此外，透明度在算法补偿与基于时间的压力之间的关系中不起作用。这些发现表明，感知到的算法透明度使算法补偿更加公平，但似乎并没有减轻压力。
基于时间的压力和程序正义
主要关键词
相关文件推荐
