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对于劳动法领域的澳大利亚监管机构来说，一个关键问题是对工作场所中的“算法管理”的新形式做出响应，即越来越多地使用AI工具来跟踪和管理员工和其他工人。1算法管理发生在工作世界中的各种情况下，包括：使用AI协助围绕雇用，晋升和终止/停用的就业决定；对工人活动的新形式控制和监视；以及前所未有的工人数据收集，对工人的自主权和数据隐私产生了重要影响。虽然通常与低薪和不稳定的工作有关，尤其是在零工经济中，但支持AI的算法管理与各种工作环境有关，包括高技能和白领工作。
AI在劳动法领域的广泛含义AI在劳动法领域的广泛含义
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