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心理疲劳传统上被定义为认知效率和表现下降的一种情况，并伴有主观疲劳感。尽管我们可以期望发现心理疲劳的三个定义特征（表现受损、生理失活和主观疲劳）之间的关联，但研究表明，测量结果之间出现不一致的情况比人们预期的要频繁：事实证明，即使在宣布自己疲劳后，人们仍能够保持足够的表现水平。这可以用补偿控制机制模型来解释，该模型指出，人类能够在苛刻的条件下提供额外的资源，但只能以心理生理成本和主观疲劳为代价。我们通过操纵任务复杂性和执行模拟空中交通管制任务的时间来测试这种解释。我们收集了
精神疲劳测量之间的不一致...
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