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通过eLearning的游戏化来促进员工的敬业度

2025年5月9日 11:00 33 Comments
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发现在电子学习中的游戏化如何将员工培训转变为引人入胜，有意义的体验，从而提高了动力，保留和表现。这篇文章首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
订婚游戏化：让工作中的学习变得有趣而令人难忘 - 我们中的大多数人都通过培训课程坐在觉得自己永远不会结束的培训课程中。您单击幻灯片的那种，尝试在长时间的视频中保持清醒，并回答并非真正粘贴的测验。员工参与学习可能是一个真正的挑战也就不足为奇了。但是，如果在工作中学习不必像繁琐的事情怎么办？这就是游戏化介入的地方。这并不是要将您的工作场所变成街机或培训变成视频游戏。这是关于引入足够的游戏启发元素，以使学习感觉更像是要完成的挑战，而不是您必须检查的任务。正确完成时，电子学习的游戏化会引起好奇心，激励学习者，甚至建立友好的竞争感。更重要的是，它起作用。电子学习的究竟是什么？将游戏化认为为学习过程增添了乐趣和动力。我们正在谈论诸如：添加徽章或点数之类的事情，您可以在排行榜上进行模块。随着您的进步，请在新的级别或内容上进行锁定。根据真实的工作场所方案来解决互动挑战。这与心理学无关，这与心理学有关。游戏化探讨了我们的大脑如何自然地回应奖励，目标和成就感。当学习者能够看到自己的进步，立即获得反馈，或者感觉自己是更大的事情的一部分时，他们更有可能保持参与度并实际上保留他们所学习的内容。为什么参与很重要，这是如此重要 - 参与不仅仅是“很高兴拥有”。这是一个急于接受培训完成培训的人与某人真正理解如何在工作上应用这些知识的人之间的区别。当学习者参与时：他们还记得更多。他们更有可能完成课程。他们有动力继续学习。
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