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大脑友好型培训：促进员工发展并减少认知负荷
大脑友好型培训可以帮助员工充分发挥潜力，让学习变得更容易。我们是否充分利用了大脑的学习潜力，还是我们用太多的信息让大脑不堪重负？这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客对大脑友好的培训，使学习更容易
我们是利用大脑的全部潜力来学习，还是我们用太多信息压倒了它们？有效员工培训的关键是使用一种非常规的方法，该方法不仅尊重我们的思想如何运作，还利用我们的自然能力来学习和记住事物。本文介绍了对大脑友好的培训，这将有助于员工发挥全部潜力，并通过避免信息超负荷使学习变得更轻松。
了解大脑如何学习
在我们深入研究大脑友好训练的实际方面之前，掌握人脑学习方式的原理很重要。对神经科学的研究已经揭示了对这种复杂器官的内部运作的惊人见解。了解这些机制为设计与我们自然认知过程保持一致的培训计划提供了坚实的基础。
神经科学揭示了惊人的见解大脑是一个动态器官，不断地适应和发展。这不是一个空白的板岩等待填充，而是一个精致的处理器，用于学习。神经元通过复杂的网络连接，形成了信息流的途径。这些连接（也称为突触）随着使用而加强而无需使用削弱，一种称为突触可塑性的现象[1]。
我们的记忆复杂地编织到这些神经途径中。信息不简单地存储在文件中；它分布在您的大脑中。我们创建的连接越多，检索信息就越容易。这就是为什么培养这些连接的培训方法在增强记忆力保留和召回方面更有效的原因。
认知负荷如何影响学习
简化内容交付
1。使用多媒体和视觉效果
2。为更好保留的块信息
3。培训中讲故事的力量
纳入讲故事元素间隔重复
减少信息过载
构建脑友好的培训计划
参考：
intellek
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