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更聪明的UPSKILLING：使用无代码将L＆D与数字转换目标保持一致

2025年8月24日 15:00 33 Comments
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发现无代码工具如何将L＆D团队授权到高技能员工，与数字化转型目标保持一致以及未来的组织。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
当人们无法跟上步伐时，桥接人，技能和数字化转型转换失败。 No -Code将学习和发展（L＆D）一种快速，数据驱动的方式来设计，交付和迭代技能，直接映射到业务成果上 - 没有等待它的排队。升职必须不断发展。当今的领导者今天不知道一个事实：数字化转型：数字转型：单独的技术，它与人们有关。您可以拥有最新的AI工具，数据平台或自动化系统，但是如果您的劳动力不适应进度摊位。这是学习和发展成为关键任务的地方。传统的高技能方法通常移动太慢。到设计，批准和推出课程时，它解决的技术已经发展。员工感到卡住，领导者感到沮丧，转型目标消失了。对于L＆D，这不仅是另一个工具，而且是以业务速度做出变化的一种方式。它允许团队设计学习计划，模拟和支持系统，而无需等待或昂贵的供应商。结果？快速，相关且以人为中心的高技能。真正意味着L＆D与将L＆D转换为数字化转型的转型目标归档，这并不是要增加更多的培训时间。它是要确保学习直接支持大型目标，例如：更快的技术人员拥抱自动化和AI驱动的工作流程而不会害怕或混乱。为客户提供了经验丰富的团队，以实现新的服务模型和个性化策略，以确保数据驱动的每个人都可以遵守数据，而不是全天分析的数据。护栏和新政策用于实用的日常指导。驾驶敏捷的员工有信心适应新的角色，工具和流程。
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