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看不见的劳动：看得见的行动主义
作者：Sarah Montano，Inci Toral 和 Sarah Percy 许多学术成功故事背后隐藏着一段不为人知的隐形劳动故事——一种推动进步的隐藏力量，但经常被忽视或低估。从提供情感支持到参加委员会，……继续阅读 →
来源:SRHE | 高等教育研究学会Sarah Montano，Inci Toral和Sarah Percy
Sarah Montano，Inci Toral和Sarah Percy许多学术成功故事背后是对无形的劳动的不为人知的叙述 - 一种隐藏的力量推动了进步，但经常被忽视或被低估。从提供情感支持到坐在委员会上，沉默的努力维持了机构，但许多人不懈地在非宣传任务的背景下工作。只有当无形的劳动与可见的行动主义满足时，才能开始改变。
作为一群学者多年来，我们意识到了一种现象，不仅影响了我们自己，而且影响了许多同事。我们特别注意到，越来越多地要求妇女*接受情感劳动和任务，而促销活动被归类为“非宣传任务”，但对于机构实践至关重要。我们得出的结论是，这种形式的情感劳动是妻子工作的一种形式，这对于房屋运营至关重要（又称高等教育机构（HEIS）），但经常被低估，并且该人承担精神负担。由于妻子在媒体上工作的贬义性以及在更广泛的社会中的工作价值，我们使用妻子工作一词。我们使用女权主义的合作大通学方法，我们探索了女性学者中的无形和情感劳动。因此，在2024年的SRHE会议上，我们发表了有关“无形的劳动：可见行动主义”的论文，并认为只有这种行动主义才能帮助结束HEI的不平等现象。
*我们承认，隐形和情感劳动会影响任何性别的任何学术，尤其是那些以教育/教学为重点的合同的学术。
*我们承认，隐形和情感劳动会影响任何性别的任何学术，尤其是那些以教育/教学为重点的合同的学术。闪闪发光的无形劳动
闪闪发光的无形劳动 2021和2022在20/33 OECD国家/地区 Stephenson（2023） Järvinen和Mik-Mayer 2024：1 内部 例如 et al Järvinen和Mik-Mayer 2024：1 内部 例如et al