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将学习变成利润：8 L＆D优先级以推动公司成功[电子书发布]
您应该专注于增强员工并实现您的业务目标的最高L＆D优先事项是什么？本指南重点介绍了8个要考虑的领域。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客如何投资员工发展燃料业务增长
员工培训是一项重大投资，但是当您考虑其对客户满意度，销售和保留率的影响时，这项投资在股息中得到了回报。该电子书探讨了最高的L＆D优先事项，从个性化的学习路径到奖励和认可，可以帮助您创建受益于员工和您组织底线的培训计划。
电子书版本
将学习变成利润：8 L＆D的优先级以推动公司成功
探索关键的L＆D优先事项，案例研究和创新培训方法，以提升您的团队。
顶级L＆D优先事项如何将其与盈利能力联系在一起？
员工为您的组织带来了很多东西，从创新的想法到产生收入的创新想法到有助于更强大的团队动态的关键技能。但是，一些企业仍将培训视为工作特权，他们可以利用吸引顶尖人才，而不是直接影响日常运营的必要性。正如本电子书所指出的那样，通过使您的L＆D工作与公司的优先级保持一致，并专注于基于持续学习的参与策略，培训计划成为利润驱动力而不是成本中心。
关于此电子书
ELB Learning已与无数组织合作，创建了有影响力的L＆D计划。由于他们的丰富经验，他们指出了八个关键优先事项，从而导致更多参与和富有成效的员工。这是您在他们的指南中找到的信息的偷偷摸摸的预览： 将您的L＆D部门定位为企业强国：探索领导学习的重要性 - 这是推动盈利能力，创新和增长的引擎。 将您的L＆D部门定位为企业强国： 员工敬业度的财务影响：发现敬业员工的价值如何。当您投资员工发展时，回报令人印象深刻。 员工敬业度的财务影响： 获取您的副本