详细内容或原文请订阅后点击阅览
重新思考合规培训
本文讨论了合规培训的目的以及合规培训常用的教学设计风格。它提出了使用故事、场景和人物的替代风格，以帮助弥合知识和行为之间的差距。这篇文章首先发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客弥合知识与行为之间的差距：重新思考合规性
在最近的一次会议演讲中，演讲者认为人工智能正在对学习与发展部门的根本目的提出质疑。 L&D不再是简单地提供培训解决方案，而是可以转型为企业整体解决方案提供商。这对学习与发展的未来以及培训的创建和部署方式提出了深刻的问题。学习会变得更加情境化并融入“工作流程”吗？也许内容会以微学习的形式以小块的形式提供？在智能人工智能工具的帮助下，主题专家可能会承担更多的培训角色。员工通过 LMS 接受分配的培训的传统模式是否很快就会过时？
一位同事对这一论点的回应是，合规培训总是有必要的。为什么？因为立法要求员工定期接受某些主题领域的培训。因此，与其他形式的培训不同，合规培训可能会伴随我们一段时间。
在本文中，您会发现...
为什么合规培训仍然必要
必须完成合规培训是员工通常要忍受而不是喜欢的那些勾选活动之一。因为它是强加给员工的，所以对许多人来说，它会让人想起义务、职责和单调乏味的想法。通过从小完成学校作业的练习，我们已经习惯了完成分配给我们的任何合规培训。尽管合规可能有负面含义，但它很重要。在社会的各个层面——政府、组织、俱乐部、学校和家庭——我们都需要规则才能良好运作。如果不遵守这些规则，功能失调和混乱就会随之而来。