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简介 加拿大劳工大会 (CLC) 是加拿大最大的中央劳工机构，联合了 50 多个国家和国际工会、12 个省和地区劳工联合会以及 100 多个地方劳工委员会。CLC 代表全国各个地区和行业的 300 多万工人，欢迎有机会就颁布《人工智能和数据法》的 C-27 法案第三部分提供评论和建议。各行各业的加拿大人越来越意识到人工智能的当前和潜在影响，包括对健康和安全、人权和公民权利以及政治平等的风险。此外，在加拿大各地的各行各业中，人工智能正在日益改变工作和工作场所。人工智能已经对就业和工作保障、工作设计、工作组织和工作任务组成以及工作场所监控、数据提取和管理产生了深远的影响。劳动者不仅作为消费者和服务用户面对人工智能，而且在工作设计、工作组织以及人员配备、管理和人力资源流程中也面临人工智能。人工智能的监管与劳动者（作为工人、消费者和公民）直接相关。2022 年，加拿大劳工大会成立了一个自动化和人工智能工作组，以研究对就业、工作重组和工作设计、不平等以及劳动者的人权和劳工权利的影响。附属工会告诉 CLC，人工智能正在迅速重塑工会工作场所的工作，涵盖各个部门、行业和职业。在航空运输和航空航天制造业，工人们报告称他们在工作场所遇到了人工智能应用。教育和创意产业的工人也面临着生成人工智能的挑战，以及可能失去对工作的控制权和报酬。以下针对 C-27 法案的具体意见和建议来自工作组的审议和调查结果。 《人工智能和数据法案》 C-27 颁布了《人工智能和数据法案》（AIDA），这是加拿大迄今为止在规范人工智能开发和应用方面最重要的尝试。AIDA 旨在减轻与“高影响”人工智能系统相关的危害和“偏见输出”风险。它允许制定法规，禁止开发和使用对个人造成严重伤害的人工智能系统，并禁止使用非法获取的个人信息来设计、开发和使用人工智能。AIDA 将在负责该法案的部门内设立人工智能和数据专员。它还授权部长下令制作与人工智能系统相关的记录，并成立咨询委员会并制作有关遵守该法案的报告。
人工智能和数据法案（AIDA）
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