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¥ 1.0
applicationbahrain@me.navy.mil 3. 截止日期前未收到的所有简历/履历将不予考虑。 4. 未遵循所有说明将导致您的申请不予考虑。 关于工作 此职位位于巴林海军支援活动 (NSA) 公共工程部 (PWD) 设施工程和采购部 (FEAD) 设施支持合同 (FSC) 分支机构。 任职者履行监督职责，规划并指导下属绩效评估代表的工作。任职者分配工作、设定优先级、确定截止日期、批准休假以及制定和执行绩效计划。制定培训要求并与员工合作制定个人发展计划。提出最高 5 天停职的纪律处分并推荐奖励。尝试通过员工咨询解决非正式的不满。制定计划将设施支持合同监督任务分配给指定的绩效评估代表 (PAR)。协助 PAR 制定绩效和功能评估计划。不断审查计划以确保有效监控相应承包商的绩效，同时根据需要修改计划，审查 PAR 提供的每月承包商绩效数据。担任官方绩效评估委员会 (PAB) 的常任成员，并可由合同官员任命为 PAB 主席。作为分析和评估 PWD 巴林海军支援活动设施支持合同的绩效和质量方面的主要联系人。研究和分析与 PAR 或承包商绩效相关的问题。担任承包商绩效评估报告系统 (CPARS) 的评估官员，SPAR 在制定对 PWD 巴林海军支援活动设施支持合同的拟议变更方面履行了广泛的职责，并遵守其主管和替代合同官员 (ACO) 提供的指示和政策指导。任职者制定工作说明书 (SOW) 和独立政府估算 (IGE)，或通过其他人促进两者的制定；确保在需要或指示时将新增或目前缺失的设施、结构、公用设施和设备纳入现有合同；确保及时将新服务或对现有服务的变更纳入现有合同；并确保修订后的合同符合所有合同行动的适当合同语言，其中可能包括合同修改、任务订单和小型独立服务合同。 履行分配的其他职责。 资格/评估要求 基本要求：https://www.opm.gov/policy-data-oversight/classification-qualifications/general-schedule-qualification-standards/#url=Group- Standards
督导绩效评估代表
主要关键词
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