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“性骚扰”是指员工遭受基于性别的不受欢迎行为，且该行为严重或普遍，并且：(1) 该行为是个人就业的明确或隐含条件；(2) 个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响个人的就业决定（例如加薪）的依据；(3) 此类行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现或创造恐吓、敌对或冒犯的工作环境。如果不专业的行为令人不快、基于性别、且严重或普遍，则可能上升到性骚扰的程度。不专业行为包括但不限于不受欢迎的性挑逗或性暗示、性玩笑、关于某人衣着或外表的不受欢迎的性评论、关于某人性生活的私密故事、露骨的性照片或图画、不受欢迎的性接触以及基于性别的不利待遇。无论不专业的行为是否达到非法性骚扰的程度，都可能导致纪律处分或解雇。
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