机构名称：
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1。政策声明1.1 Velindre NHS Trust致力于其员工的绩效管理和持续发展，以满足服务需求和组织的抱负。绩效评估和发展评论（PADR）的过程对于实现这一目标至关重要。2。目的2.1为员工及其线经理之间的有意义的基于工作的对话提供框架。这包括设定工作目标，实现这些目标并审查职业发展，既在角色的直接需求又在未来的直接需求范围内。2.2评估绩效和审查开发需求是提供医疗服务的基础。它全年非正式地发生，每年在PADR中进行正式化。2.3该政策旨在通过使员工对自己的工作以及如何做事以及定期审查进度和解决障碍来提高工作的有效性和满意度。3。范围3.1本政策将适用于Velindre University NHS Trust的所有员工，他们受到更改条款和条件的议程。3.2对于刚建立信托的员工，第一个正式的PADR将在入职活动完成后进行，并且不超过6个月后。对于转移到信托内新角色的员工，应尽早修订PADR，以反映目标和发展需求与他们的新角色相关的需求。评估过程已在过去12个月内完成，结果3.3不时，员工将有资格在其薪酬乐队内的薪酬步骤中，根据议程的变更安排。薪资进度政策中有五个标准必须满足，才能通过薪资网关进行进展：i。
绩效评估和发展审查政策 -
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