在国际业务中很少有与跨国公司（或国际化）与绩效（M-P关系）之间的关系所研究的很多主题。的确，人们可能会说，全球业务战略的基本推理基于这样的假设，即国际参与市场，运营和采购对公司的业绩固有的有价值。也许简单的方法提出，既然我们可以观察到大多数公司倾向于随着时间的流逝而增加其跨国公司（跨境操作的规模和范围），则经理必须评估将国际多元化对公司绩效提高的影响的影响，否则他们将不会继续这样做。已应用许多理论方法来支持和证明M-P关系是合理的，包括工业组织和交易成本经济学，基于资源的观点，组织学习，信号理论和真实期权理论。这些关于M-P关系的许多观点已在真正的研究行业中以相当长的时间进行了经验测试。首先是这种情况，因为对国际商业和全球战略的索赔的重要性，其次，因为关于跨国公司程度以及多国企业绩效水平的数据在许多国家都很容易获得。不幸的是，正如我们将看到的那样，这项广泛的研究并未导致结论性和广泛接受的发现。混合和不确定的结果导致学者遵循不同的途径。一组学者强调，问题主要是一种方法论和经验