机构名称：
¥ 2.0
此策略基于转换议程中强调的所有主题（有关此信息的更多信息，请参见此处）。转型计划的文化含义突出了我们需要：•发展变革领导者而不是组织领导者。•减少层次结构，分解孤岛，并对我们设计工作的方式进行增值视图。•改善合作伙伴关系，克服了协作的障碍（真实或感知）。•接受我们在启用和促进方面不断变化的作用，而不是提供服务。•影响根本文化变革，推动创新，问责制，敏捷性和风险意识的文化。
我们的人民战略2023-2026
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