机构名称：
¥ 3.0
与战略相关性管理委员会的薪酬制度与英飞凌的战略紧密相关，对实现公司目标做出了重要贡献。通过将英飞凌的关键绩效指标纳入管理委员会的薪酬，可以激励英飞凌的长期可持续增长以及盈利能力的提高。此外，对英飞凌战略、技术和结构发展做出贡献的成就也将得到考虑。与相关竞争对手相比，考虑业绩也是为了确保英飞凌的长期优异表现，同时更好地协调管理委员会和股东的利益。与此同时，监事会也意识到英飞凌作为社会一部分所承担的责任。因此，非财务因素（主要来自环境、社会和治理（ESG）领域）也与执行委员会的薪酬相关。
2022 年薪酬报告
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