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工作时间是工作组织的关键方面，仍然是雇主和工人之间的争议问题。从历史上看，为了改善工作条件，工会一直处于为减少工作时间的斗争（WTR）的最前沿；也就是说，工作时间缩短而不减少工资。但是，在19世纪和20世纪取得了一项显着的成就之后，近几十年来，发达经济体的标准全日制工作周的长度几乎没有变化。本工作论文通过分析意大利两家大型制造公司的统治过程和结果来解决这个问题。第一个目标是分析导致协议的步骤，即提案，所需的资源的前提，发展的进化以及工人和工会所面临的挑战。第二个目标是从WTR对工作质量和工人生活的影响方面检查其结果。结果通过确定良好实践和未来的挑战来介绍有关减少工作时间的最有效和有利方法的辩论。
谈判减少工作时间
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