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在当今的就业格局中，灵活性的价值不能被夸大，越来越多的员工试图平衡其专业职责与个人生活。通过工作场所的灵活性加强了对正确平衡的追求，使个人可以量身定制工作量，并在工作条件上拥有更多的自主权。这项研究的重点是灵活的工作安排（FWAS）（即在家里和弹性工作）在阿拉伯联合酋长国（UAE）的权力和公用事业领域内的流动意图（TI）的影响。我们进一步研究了工作满意度（JS）如何介导这种关系，以及感知的监督支持（PSS）的程度。这项研究利用便利抽样的方法来调查一家领先的全球能源公司的员工，在阿布扎比和迪拜拥有大量业务，拥有500多名员工。在接近的550名员工中，有250名响应，得出45％的答复率。使用SPSS v.28进行的研究进行了人口统计分析，描述性统计，相关性分析以及研究构造的可靠性和有效性的测量。此外，使用Hayes Process宏进行了调解和节制分析，以验证我们的概念框架，从而提供强大的统计分析。本研究的重点是PSS如何缓和FWAS与工作满意度之间的关系，这是一个相对不受欢迎的领域。调查结果包括，FWA对工作满意度和对离职意图的负面影响具有积极影响。工作满意度和所感知的主管支持的间接影响并不重要。这项研究的含义指导组织量身定制其政策和减轻离职意图的实践。
会计，商业和管理杂志
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