机构名称：
¥ 1.0
在不断发展的数字时代，公司在管理员工和机器人的工作环境以及制定有效的营销策略方面面临越来越复杂的挑战。数字时空动态影响人力资源管理（HRM）的各个方面，包括招聘，发展，人才保留以及人类与机器之间的相互作用。因此，了解这些动态对人力资源管理的影响至关重要，以创建最佳的工作环境和有效的营销策略。本研究旨在分析数字时空动态对人力资源管理的影响，尤其是在优化员工和机器人的工作环境以及相关营销策略的背景下。主要目标是确定组织在管理这些动态方面面临的挑战和机遇，并在解决这些变化方面制定最佳实践。本研究中采用的研究方法具有定性描述性。通过对包括期刊，文章和相关书籍在内的相关来源的文献综述收集数据。是通过汇总和综合各种来源的发现以及在优化数字时空动态中员工，机器人和营销策略的背景下出现的模式和趋势来进行分析的。该研究的结果表明，数字时空动力学对人力资源管理有重大影响。数字化转型改变了组织招募，发展和保留人才的方式，并通过自适应和创新的营销策略与客户互动。挑战包括整合复杂的技术，数据保护以及对新数字技能的需求，而机会包括提高运营效率，个性化内容以及进入全球市场的访问。
优化工人工作环境，机器人和
主要关键词
相关文件推荐
