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可持续性由联合国（联合国）定义为“满足当前的需求，而不损害子孙后代满足自己需求的能力2'，并且是一个被认为是社会，环境和经济之间相互依存的概念（联合国，2023年）。通常在社会领域中考虑OSH，因为它直接涉及工作场所人们的心理和身体健康，但这是可持续性每个方面不可或缺的一部分。这很好地反映在联合国可持续发展目标（SDG）的框架中，其中OSH因素是可持续发展目标的核心要素3“良好的健康与福祉”（例如，目标3.9：‘到2030年，大大减少了危险化学物质，空气，水，土壤污染和污染的死亡人数和疾病的数量”）；可持续发展目标8“体面的工作与经济增长”（例如目标8.8：“保护劳工权利并为包括移民工人，尤其是女性移民以及不稳定的就业人士的所有工人促进安全和安全的工作环境”）；可持续发展目标12“负责消费和生产”（例如目标12.4：“到2020年，在整个生命周期中实现了化学物质和所有废物的环境管理……以最大程度地减少对人类健康和环境的不利影响”）；和SDG 16“和平，正义与机构”（Reis等，2020； Kavouras等，2022），如图1所示。3因此，OSH实践的整合涉及所有三个可持续性维度 - 环境，社会，治理 - 并构成了任何变革性和整体可持续性战略的核心要素，因为员工是任何组织的主要内部利益相关者群体。
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