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本文旨在为欧盟的演出工人提供有关法律地位和工作条件的最新法院决定，以及通过欧盟对演出工人的概念为印度尼西亚的教训。欧盟（EU）委员会于2021年制定了一项指令草案，以确保欧洲的演出（平台）工人享有与其他传统雇员相同的劳动力。本文采用法定和比较方法的教义法律研究，以及法院的裁决被视为保护演出工人的主要基础。结果表明，草稿指令确保欧洲的演出工人分别依靠《欧盟（TFEU），数据保护和工作条件》第16和153（1）（b）条。它具有确定成员国必须在平台工作关系中适用的最低要求和程序义务的优势。在包括比利时，法国，希腊，意大利，荷兰，葡萄牙，西班牙和英国在内的几个欧盟MS的法院，已经统治了不符合自雇，有义务将其重新分类为员工的平台工人。同时，印度尼西亚对演出工人的看法仍然模糊，与欧盟对演出工人的观点相比，演出工人的最低标准是不平衡的。本文介绍了拟议的欧盟平台工作指令的主要概念和规定，并在处理演出工人问题时分析了印度尼西亚的当前条件和法律框架。
数字劳动平台的法律地位和体面的工作条件：
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