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联邦劳动力：行政行动重塑了试用期雇佣规则并减少了选定机构的员工人数
GAO 发现自 2025 年 1 月以来，为了响应总统指令和人事管理办公室 (OPM) 的指导，许多联邦机构已采取措施减少试用和试用员工的人员配置水平。这些员工在新聘用后或被任命为主管或经理后，尚未完成完成任命所需的服务要求。试用期一般为 1 或 2 年，在此期间试用和试用员工的工作保护有限。行政命令和 OPM 指南指示各机构确定其试用员工并确定应保留哪些人。在做出关于试用期员工的终止决定时，联邦机构现在除了考虑员工的表现和行为之外，还可以考虑个人的继续雇用是否会促进组织目标。 2025 年 12 月，OPM 提出了一项规则，使其成为所有上诉的裁决者，取代美国功绩制度保护委员会。这项拟议的试用期和试用期上诉规定规定，可以对因党派政治、婚姻状况或该机构未能遵守终止程序而存在歧视的索赔提出上诉。根据 OPM 的说法，在最终规则发布之前，没有上诉权。GAO 对 OPM 联邦劳动力数据 (FWD) 的分析发现，2025 年，试用期员工从 11 名员工中离职
来源:美国政府问责局__报告GAO 发现了什么
自 2025 年 1 月以来，为了响应总统指令和人事管理办公室 (OPM) 的指导，许多联邦机构已采取措施减少试用和试用员工的人员配置水平。这些员工在新聘用后或被任命为主管或经理后，尚未完成完成任命所需的服务要求。试用期一般为1年或2年，试用期和试用期员工的工作保护有限。
一项行政命令和 OPM 指南指示各机构确定其试用期员工并确定应保留哪些人。在做出关于试用期员工的终止决定时，联邦机构现在除了考虑员工的表现和行为之外，还可以考虑个人的继续雇用是否会促进组织目标。 2025 年 12 月，OPM 提出了一项规则，使其成为所有上诉的裁决者，取代美国功绩制度保护委员会。这项拟议的试用期和试用期上诉规定规定，可以对因党派政治、婚姻状况或该机构未能遵守终止程序而存在歧视的索赔提出上诉。根据 OPM 的说法，在最终规则发布之前，没有上诉的权利。
GAO 对 OPM 联邦劳动力数据 (FWD) 的分析发现，到 2025 年，试用期员工从 11 个选定机构离职的比例 (19%) 略高于从这些机构离职的所有员工 (15%)。超过三分之二的试用期员工是自愿离职的（见图），所有从这些机构离职的员工也是如此。
2025 年特定机构试用期员工按离职类型划分的人事行动数量和百分比
GAO 为何进行这项研究
欲了解更多信息，请联系 Dawn G. Locke，电子邮件：locked@gao.gov。