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阅读这篇关于人工智能在教育领域的文章让我受益匪浅,我认为所有教育工作者也能受益匪浅

I Benefited A Lot From Reading This Piece About AI In Education, & I Think All Educators Could, Too

Marc Watkins 撰写了一篇关于教育领域人工智能的深思熟虑的子堆栈。它主要关注高等教育,但其中很多内容也可以应用于 K-12。他最近发表的一篇文章《当我们让人工智能决定时我们放弃什么》确实非常准确。它评论了很多重要的[...]

平民的看法和维和人员对平民的保护:将当地观点纳入强有力的和平行动

Civilian Perceptions and Protection of Civilians by Peacekeepers: Integrating Local Views into Robust Peace Operations

平民对维和人员的看法是保护平民 (POC) 任务有效性的一个关键但未得到充分利用的因素。虽然维和任务通常通过任务设计和部队态势进行评估,但很少关注社区本身如何看待维和人员的行为、合法性和使用武力。林内亚·格洛特和普拉宾的这篇问题简报[…]《平民看法和维和人员对平民的保护:将当地观点纳入强有力的和平行动》首先发表在国际和平研究所上。

在不确定的时期实践未来

Practicing Futuring in a Time of Uncertainty

当重塑行业的力量移动速度快于您的规划周期时,负责任地领导意味着什么?这篇文章《在不确定的时期实践未来》首先出现在阿斯彭研究所。

【2015年国内人口迁移数据报告】社会衰退(过度迁移)的40个都道府县按性别和年龄划分的流出结构说明

【25年国内人口移動データ報】社会減(転出超過)40道府県の男女別・年齢別流出構造解説

■摘要 去年,我对从札幌到大分等多个地方政府的人口减少问题的讲座进行了分析,讲座结束后,我总是听到惊讶的声音,例如“我知道有很多人离开家乡,但我不明白发生了什么。”“我知道年轻人正在离开,但我不知道20多岁的女性是20多岁男性的三倍多,他们从自己的家乡消失。”写这篇文章的目的是为了向读者传达,准确清晰地了解当地社会衰落的情况(提高分辨率)对于区域振兴有多么重要。 ■目录 1 - 就业期间20岁出头人口大量流出 2 - 22岁人口社会流失严重,“吸引育儿家庭”标准效果极低 迁出地区的人数超过迁入人数,2024年继续出现人口外流(社会流失)过多的地区,达到2024年的40个都道府县2025年。详情

在 AWS 上使用 Amazon Nova 构建可扩展的虚拟试戴解决方案:第 1 部分

Building a scalable virtual try-on solution using Amazon Nova on AWS: part 1

在这篇文章中,我们将探讨 Amazon Nova Canvas 中现有的虚拟试穿功能,包括快速入门的示例代码以及帮助获得最佳输出的提示。

像专业人士一样构建安全的生成式 AI 应用程序:使用 Amazon Bedrock Guardrails 的最佳实践

Build safe generative AI applications like a Pro: Best Practices with Amazon Bedrock Guardrails

在这篇文章中,我们将向您展示如何配置 Amazon Bedrock Guardrails 以获得高效性能,实施最佳实践来保护您的应用程序,并有效监控您的部署以在安全性和用户体验之间保持适当的平衡。

Tines 如何使用 Amazon Quick Suite 增强安全分析

How Tines enhances security analysis with Amazon Quick Suite

在这篇文章中,我们向您展示如何将 Quick Suite 与 Tines 连接,以安全地检索、分析和可视化来自任何安全或 IT 系统的企业数据。我们将演练一个示例,该示例使用 Tines 中的 MCP 服务器从各种工具(例如 AWS CloudTrail、Okta 和 VirusTotal)检索数据,以使用 Quick Suite 修复安全事件。

解释带有外生价格冲击的基本 IS-LM 中的 2/27

Interpreting 2/27 in Basic IS-LM w/Exogenous Price Shock

摘自 PA854 注释(AD-AS 章之前),明天将讨论:假设价格水平在短期内相对于总需求而言是粘性的,但对成本推动冲击做出快速反应:油价上涨(参见这篇文章)然后导致 LM 曲线(灰色箭头)向左移动,从而提高借贷成本。产出下降[...]

通胀风险再次困扰市场和经济

The risk of inflation returns to haunt markets and economies

到目前为止,对于经济趋势和市场来说已经过去了相当长的一周,而当我写下这篇文章时,才只是周二早上!但我想检查一个会导致在各种情况下咬牙切齿的功能……继续阅读 →

异常切换点

Anomalous Switch Points

这篇文章是为了提醒我,我发现了一些异常切换点。我在这里介绍异常切换点的概念。考虑单一生产模型中的切换点,仅输入劳动力和流动资本。在(通用)切换点,在生产同时存在于两种技术中的商品的行业中,一个过程取代了另一个过程。如果某些资本货物仅用于普通工业的两个流程之一,则可以引入或删除其他流程。切换点位于由所有技术的工资曲线的外壳形成的工资边界上。两条工资曲线在切换点处相交。异常切换点在某些属性上与仅在流动资本模型中的一般切换点不同。这里考虑的异常切换点不是侥幸。侥幸切换点是指某些参数的任何排列都会破坏切换点所考虑的定性属性。两条工资曲线在边界上相切的切换点就是侥幸的一个例子。其中两个过程被替换的切换点

忘记 F-16 或达索阵风:KF-21 Boromae 可能是未来的战斗机

Forget the F-16 or Dassault Rafale: The KF-21 Boromae Might Be the Fighter of the Future

2026 年标志着韩国空军 (ROKAF) 的历史性转折点,因为它从以美国进口为主的机队转变为以 KAI KF-21 Boramae 为主导的机队。随着第一架批量生产飞机计划于今年交付,韩国正式加入了能够开发复杂的 4.5+ 代“半隐形”战斗机的精英国家行列。 这篇文章《忘记 F-16 或达索阵风:KF-21 Boromae 可能是未来的战斗机》首先出现在 19FortyFive 上。

关于 Fat Leonard 案的后记

An afterword about the Fat Leonard case

海军少将布鲁斯·洛夫莱斯 (Bruce Loveless),美国海军(退役)(现为博士),写下了这篇扣人心弦的经历,讲述了他作为最终陷入困境的“胖伦纳德”案中昔日被告之一的经历。从人们很少看到的角度来看,这是一本必不可少的读物。

2026 年 Deel 定价计划和成本:您需要了解的一切

Deel Pricing Plans And Costs 2026: Everything You Need To Know

Deel 是一个流行的全球劳动力管理平台,支持 150 多个国家/地区的薪资和招聘。探索他们的定价计划并在这里找到适合您的定价计划。这篇文章首先发表在电子学习行业。

超越招聘速度:通过 L&D 人员扩充推动项目势头

Beyond Speed To Hire: Driving Project Momentum With L&D Staff Augmentation

不要落入“72 小时陷阱”。了解为什么速度(而不仅仅是招聘速度)是 L&D 人员扩充的真正成功指标。了解如何寻找和审查敏捷的学习与发展人才,从第一天起就保持项目动力。这篇文章首先发表在电子学习行业上。

iSpring 课程创作大赛 2026:全球 ID 大赛

iSpring Course Creation Contest 2026: Global Competition For IDs

2026 年 iSpring 课程创作大赛邀请各级教学设计师和课程创作者走出自己的舒适区,提升他们的电子学习创作技能。请在 4 月 24 日之前报名参加比赛。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

iSpring Days 2026:学习与发展和人力资源免费在线会议

iSpring Days 2026: Free Online Conference For L&D And HR

4 月 15 日至 17 日,2026 年 iSpring Days 汇聚了全球人力资源和学习与发展领导者,探讨学习职能在加强问责制的情况下如何运作。三天的重点对话、有意义的网络和真正的专业交流。这篇文章首先发表在电子学习行业。

领导层该采取行动了:停止浪费培训预算,需要尽快进行战略调整

Time For Leadership To Act: Stop Wasting Training Budgets, Strategic Alignment Is Needed ASAP

随着新技术的发展,新的挑战也随之而来。对于业务的可持续性和成功而言,敏捷性和适应性变得至关重要。在本文中,我将解释为什么您应该从不同的战略角度来处理培训开发。这篇文章首先发表在电子学习行业上。

Transfer-Kaizen:为什么学习迁移是一个战略领导力问题

Transfer-Kaizen: Why Learning Transfer Is A Strategic Leadership Issue

Transfer-Kaizen 将学习迁移重新定义为结构设计挑战。通过将微行为目标、可见跟踪和短反思周期嵌入到团队日常工作中,组织可以从强化培训转向系统地支持应用。这篇文章首先发表在电子学习行业上。