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在2024年，报告要求的变化导致我们的性别薪酬差距分析中包含的社会保护部付款。当我们检查2024 vs 2023（以类似的基础计算）时，我们的性别薪酬差距为-12.56％，但有利于女性，但是，由于这些妇女的薪水较高，因此，包括社会保护部门的薪水增加了这一数字的增加，从-12.56％转移到-12.56％，从-12.56％转移到-13.33％，而该女性的薪资较高。
Coillte性别薪酬差距报告2024
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