机构名称：
¥ 1.0
• 在我们的招聘实践中积极考虑性别问题。近年来，这导致了学术领导团队的高级职位任命，最近，执行领导团队在性别平衡方面取得了长足进步。展望未来，这项工作（将成为我们雅典娜天鹅行动计划和平等成果的一部分）将重点关注提高我们申请人群体的多样性。对无意识偏见影响的考虑将扩大到涵盖工作细节和其他相关招聘材料，使用可用的工具，旨在使职位的初始广告不产生偏见。将进行定期招聘申请分析，以确定这些措施的影响并确定需要采取积极行动的具体问题或领域。
苏格兰农村学院 (SRUC) 性别薪酬差距报告...
主要关键词
相关文件推荐
