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可能会掩盖大多数可以工作，工作的HUD援助接收者的现实。此外，最近的证据表明，对于这些HUD计划的毕业生，尤其是FSS，对家庭储蓄的好处比家庭收入的好处更大。此结果部分是由于以下事实：收入是由雇主决定的，并且在过去的四十年中，较低工资工作的薪水和小时工资只会导致实际工资略有上涨。此外，种族和教育鸿沟的工资差距仍然一致。希望增加工资的家庭面临许多其他障碍，例如种族主义，歧视和缺乏住宿，例如需要育儿和残疾人的父母。HUD现有的支持服务计划（例如FSS）目前尚未足够资源来帮助家庭驾驶这些系统性障碍。

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