绩效改进计划 (PIP) 旨在为未达到绩效期望的员工实施。PIP 的目的是概述需要改进的领域，并为需要显著提高工作绩效的员工明确期望。PIP 可以在评估周期内的任何时间开始。在实施绩效改进计划之前，请咨询您所在机构的员工关系和人力资源部门。