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摘要：这篇关键评论对全球酒店业中的主要工作条件进行了全面的检查。它突出了普遍的问题，例如不平等的薪酬结构，广泛的就业不足，技能不足，工作压力增强，收入不稳定和社会流动性约束。这些不利条件不仅具有重大的社会后果，而且对员工福祉和心理健康产生了不利影响，从而导致人才保留和招聘挑战的匮乏。在此背景下，该研究倡导采用公平而体面的工作议程（FDWA），作为改善酒店工作者生活的关键战略。尽管政府的努力，例如在全球，地区和国家一级实施FDWA，但有意义的变化仍然难以捉摸。为了解决这一差距，提出了一套全面而有针对性的措施，以成功实施FDWA。此外，本文为行业从业人员，政策制定者和研究人员提供了宝贵的见解，旨在触发一致的行动，以实现酒店业内的公平和尊严的工作条件。通过拥抱公平和体面的原则，利益相关者可以促进一个更具可持续性和包容性的行业生态系统，最终改善酒店工作者的生活，同时增强该部门在全球市场中的韧性和竞争力。
公平且体面的工作议程
主要关键词
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