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收到：2023年9月28日接受：2023年12月17日发表：2024年2月1日摘要：在行业4.0的迅速发展的景观中，人工智能（AI）纳入人力资源（HR）实践已成为提高组织效率的关键因素。这项研究研究了人力资源部门内AI采用的多方面含义及其对组织运营效率的总体影响。在工业4.0时代，以高级自动化，连通性和数据驱动的决策为特征，AI技术在重塑传统的HR功能方面发挥了越来越重要的作用。本研究旨在定量评估AI驱动的人力资源实践影响员工招聘，保留，发展和整体人力资本管理的程度。通过分析来自不同行业的各种组织的数据，本研究旨在识别与人力资源中AI集成相关的模式，趋势和最佳实践。研究方法涉及调查，数据分析和案例研究的结合，以收集和分析有关人力资源实践中AI采用的定量数据以及随后对组织效率的影响。关键绩效指标（KPI），例如员工生产力，成本效益和战略一致性，以确定人力资源中AI与组织成功之间的相关性。初步发现表明，AI驱动的人力资源实践正在促进更简化和数据知识的决策过程，从而使组织能够做出与知名度更高的人才相关的选择。这项研究所获得的见解将有助于指导组织通过AI集成来优化其人力资源功能，从而使他们能够适应和壮成长4.0景观。此外，这项研究有助于更深入地了解AI，人力资源实践和组织效率之间不断发展的动态，这对行业4.0背景下的战略决策和政策制定产生了影响。
对研究的研究的定量评估...
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