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技术彻底改变了我们在过去30年中的工作方式。现在，它从根本上改变了我们在工作中的管理方式。不是传统的线经理，而是由管理系统招募，指导和纪律的许多工人，这些系统通过应用复杂算法生成建议，并受到有关工人和工作场所的大量数据处理的支持。这些实践对享受体面的工作条件以及有效使用工人的声音和工人行使其人权的有效使用构成了迫切威胁。尽管有现有的权利和法规应为算法管理系统的开发和部署提供信息，但它们在几种方面没有影响。除了目前工人保护的内容缺点外，还有明显的障碍可以阻止工人执行这些权利，而这些创新最大的人通常会超出法规的保护范围。需要一种新的方法。必须增强工人代表参与有关技术使用中使用技术的决策：应介绍经过专业培训且信息良好的技术代表，以及降低集体谈判和行动的障碍，目前可以防止工人在工作场所的利益。也必须通过针对算法管理造成的挑战的新颖权利和责任框架来补充。这些将包括保证以尊重人权的方式实施系统，质疑任何决定的权利，并禁止某些技术，这些技术构成对个人权利的不合理的能力。而不是仅限于劳动法的“员工”或“工人的历史类别，任何其工作条件的个人是确定或受算法过程影响的个人，都应从这些权利中受益。应通过建立一个新的监管机构
算法管理和工作中的新一代权利
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