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这是一个重大挑战，包括妇女的人数不足，这些妇女占英国劳动力的一半，但在核方面只有22％。如果要实现核部门协议中的40％的性别目标，将有很多事情要做。此外，该行业尚未在其BAME 1，LGBT+ 2和残疾人员工上建立强大的数据，因此，由于存在事物，因此很难衡量更具包容性劳动力的进度。，但也有及时的机会，包括一个强大的业务案例，更加关注ED＆I，并与该行业的工会共享目标。不再仅仅是“谈论谈话”，劳动力各个级别的领导才是关键，而工会在这方面可以发挥重要作用。言论与现实之间的差距很容易发现，创造犬儒主义，因此使维持进步更加困难。ed＆i是并且必须作为主流议程项目。没有银弹，但是正如该策略所表明的那样，每个组织都可以采取许多可见的实际行动，以使工人在职业生涯的每个阶段都产生积极的影响。
核部门的平等，多样性和包容性（ED＆I）
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