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工作场所的灵性一直是许多研究的重点，它强调了其对组织和员工的重要性。尽管大多数较大的雇主都采用了承认和支持神经多样性，性别，种族，能力和其他特征的包容性策略，但尽管证据表明其受益，但灵性似乎被排除在对话之外。这项研究探讨了一个问题：“加拿大大型雇主如何向潜在雇员表示致力于工作场所的灵性？”使用内容分析，检查了25个大型加拿大组织的网站以发现：（1）他们如何公开传达灵性； （2）从这种交流中可以推断出什么； （3）组织可以采取哪些第一步向潜在员工发出灵性。调查结果表明，这些组织中很少有人明确或隐式地公开传达灵性。我们还研究了在吸引和保留人才时创造出的精神支持的明确障碍和机遇。
交流工作场所的灵性：员工...
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