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改善员工心理健康的提示对于小雇主或企业主来说似乎是不切实际的 - 健康保险非常昂贵，人力资源团队或个人可能不存在，并且灵活的工作安排仅适用于某些工作职能。幸运的是，即使资源有限，小雇主也有一些改善心理健康的方法。MHA的工作健康调查结果表明，某些非财务津贴比财务补偿更重要，可以促进积极的工作场所看法并增加员工的敬业度。1
工作场所心理健康工具包
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