Disruptions cannot be reversed overnight: ASSOCHAM chief
Nirmal K Minda 表示，印度必须将其劳动力优势与自动化结合起来，同时推行有针对性的贸易自由化和投资改革
AI Excellence Awards 2026: Best Performance Management Software & Tools
此 AI 卓越奖名单表彰了 2026 年最佳绩效管理软件和工具。这些创新平台利用 AI、持续反馈、劳动力分析和人才情报来帮助组织提高员工绩效、加强敬业度、支持发展并做出更明智的人员决策。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
GAO 的发现评估国内航空公司合并影响的实证研究普遍发现，短期内，消费者在合并导致竞争对手减少的航线上面临更高的票价和更低的服务质量（例如准点率）。例如，根据三项使用特别强大方法论的研究，合并后票价上涨了 1% 到 8%。其他研究发现，合并有时会提高航空公司的效率（例如降低成本），但合并劳动力等挑战有时会减少或消除预期收益。GAO 对航空公司竞争指标的分析提供了比研究更长期的视角，并表明过去二十年竞争加剧。例如，与 2007 年相比，包含可用航空公司辅助费用的 2024 年国内票价估计较低，即使在 2012 年国内航空公司合并浪潮前后票价较高之后也是如此。此外，市场份额和其他关键市场结构指标显
Watchdog Warns Education Dept. Cuts Axed Legally Required Roles and Studies
1,200 多名工人被解雇，$1.3B 合同被削减，40% 的劳动力消失。一份新的监管机构报告揭示了大规模...
Arizona Legislature Makes Massive Budget Cuts to Adult Education Programs
此举之际，各机构正准备为劳动力发展计划提供前所未有的联邦支持。
Cloud Computing: Federal Government Needs to Address Procurement Challenges
GAO 的发现来自 24 个选定机构中的 22 个的高级机构官员表示，主要依靠历史采购数据来帮助做出云决策。及时实施 GAO 向联邦机构提出的改善这些数据的许多建议可能会产生高质量的信息。最常报告以下云采购挑战的 24 个机构的高级官员。24 个选定的联邦机构报告的有关云采购挑战的挑战已确定报告挑战的机构数量控制云成本需要改变 IT 管理方法。 17 管理和预算办公室与国家标准与技术研究院发布的软件指南相互冲突，造成混乱。 17 过时的联邦采购法规阻碍了云采购。 15 家机构在获得授权云解决方案方面遇到困难。 15 多供应商云的采用面临新的技术考虑，例如互操作性。 11 资源限制阻碍了云劳动力
ケアマネジャーの負担軽減はどこまで可能か－報酬が付かない「シャドゥワーク」への対応のほか、更新制度廃止後の研修の方向性も考える
■概要 在每三年进行一次的护理保险改革中，减轻负责协调护理保险服务的护理管理者（护理支援专家）的负担的措施是重点。 2025年12月，社会保障会议（厚生劳动大臣咨询机构）长期护理保险小组委员会的意见文件指出，为了减轻护理管理者的负担，市政当局应将接收邮件等无报酬的工作（所谓的影子工作）视为当地问题，并要求相关各方共同努力解决该问题。此外，厚生劳动省在决定废除每五年一次的资格更新制度的同时，也宣布将要求护理管理人员接受另一种形式的培训，培训的内容和方法可能会成为人们关注的焦点。本文对护理保险分科委员会的意见书和护理保险法修订案中的护理管理者负担减轻措施的历史、内容和争论点进行了探讨。具体而言，我
India 13th in QS Future Skills Index 2027
全球高等教育专家 Quacquarelli Symonds 表示，在经济快速增长、大量毕业生和世界上最大的 IT 劳动力的支持下，印度在过去十年中已形成了巨大的规模。该国得分为 89.4 分（满分 100 分），在未来工作就绪度和经济转型方面表现尤为强劲，在全球排名第五，在经济转型方面排名 14
Does American Capitalism Need to Be Reimagined?: A Response to an International Economy Symposium
人工智能革命可能会导致劳动力市场遭受工业革命期间所经历的冲击。除了再培训计划之外，似乎还有充分的理由引入全民基本收入，并对当前的社会福利计划进行认真改革，以应对不断上升的失业率。《美国资本主义需要重新构想吗？：对国际经济研讨会的回应》一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
2026年度診療報酬改定を読み解く（上）－経営危機の医療機関支援で大幅増、物価・賃上げ加算は複雑化、訪問看護と調剤の適正化も
■摘要 医疗费用新规将于2026年6月开始实施，医疗费用是公共医疗保险的官方价格。医疗机构的医疗费用每两年审查一次，2026年的最新修订重点是支持遭受物价上涨的医疗机构。最终，主要修订率为3.09%，为30年来的最高水平，并且在上一财年2024年修订中设立的“基数上调评估费”作为对致力于提高工资的医疗机构的支持措施进行了大幅扩大和改变。此外，还设立了新的“通货膨胀反应费”，以应对财产成本的增加。此外，还包括对急症医院进行更严格的规定、加强对老年人的紧急服务以及应对日益严峻的家庭医疗的措施等一系列项目，以预期医疗服务提供系统的改革，例如各都道府县将于2027财年开始认真讨论的“新区域医疗概念”。
在第二十九届圣彼得堡国际经济论坛鞑靼斯坦展台上，俄罗斯IT大学展示了用于码垛自动化的RTK原型和具有智能零件分拣功能的机器人。该解决方案将帮助工业企业提高产品加工的速度和精度，减少因连续作业和快速换线而造成的停机时间，以及替代危险、单调和加班作业中的体力劳动，降低员工受伤的风险。这些项目由 Innopolis 大学工业机器人开发中心的专家于 2026 年为工业客户开发。
家計調査から読み解く若年層の投資動向～「ＮＩＳＡ貧乏」はデータで確認できるか～
■摘要 本文利用总务省的家庭收支调查，调查了年轻人中是否确实存在因投资过多而导致日常生活紧张的所谓“NISA贫困”。从平均家庭预算数据来看，并不能说NISA贫困在年轻人中普遍存在。不过，无论是两人以上家庭还是单人家庭，净购买证券的比例都有所上升，这可以评价为积极的变化，表明长期存在的“储蓄向投资”的转变正在缓慢而稳定地进行。 ■目录 1 - 简介 2 - 在有两名或以上工人的家庭中，净购买证券的比例仅略有增加3 - 即使在有一名工人的家庭中，80%以上的储蓄都是储蓄的净增加4 - 所谓的“NISA贫困”，即分配给大宗投资的资金数额过大，给日常生活带来压力，正在成为一些年轻人的问题。 “NISA
“時間制約社会”の到来－共働き化・単身化・高齢化が変える消費の姿
■概要 在双收入家庭、单收入家庭、老龄化三大结构性变化的背景下，日本社会正在向“时间受限的社会”转型。金钱曾经是生活的主要约束，但现在时间也成为稀缺资源。双收入家庭的增加正在减少可用于在家的时间，而单人家庭的增加加上数字环境的变化，正在给个人的可支配时间带来压力。由于身体和精神的限制，老年人也面临着时间匮乏的问题。这些变化反映在消费者行为中，表现为“分时购买消费”的扩大，并促使企业福利计划和就业模式发生变化。时间限制不再是个人问题，而是重新考虑社会设计本身的问题。 ■目录 1 - 引言 - 金钱和时间是生活的约束 2 - 双收入 - 家庭的“时间守护者”变薄 3 - 单身人士 - 独自做家
日銀短観（６月調査）予測～大企業製造業の業況判断DIは2ポイント低下の15と予想、物価関連項目の上振れに注目
■概要 6月短观预计，备受关注的大型制造业企业信心略有恶化。尽管人工智能相关需求、政府支持措施和价格传导提供了支撑，但伊朗局势日益紧张导致石油产品价格飙升和供应链中断似乎压低了企业信心。此外，即使在大型非制造业中，尽管股价上涨和实际工资回升带来的财富效应提供了支撑，但由于伊朗局势的负面影响，商业信心预计也会略有减弱。展望未来，商业信心预计整体恶化。如果伊朗紧张局势持续较长时间，预计各行业都会出现对石油产品价格持续高位、物资短缺以及入境需求负面影响的担忧。 2026财年的资本投资计划（所有规模）预计将比上一年上调至增长6.4%。每年，由于计划制定的进展以及上年结果的向下修正，6月份的调查都有大幅
東南アジア経済の見通し～成長は底堅いが、物価高・金利上昇が重石に
■概要 2026年1-3月，东南亚五国经济总体保持韧性。外需主要靠货物出口（主要是电器电子产品）支撑，内需则主要靠就业和收入环境改善、公共投资以及政府支持措施支撑。然而，强劲出口和政策支持的效果有减弱的迹象，而且各国的增长速度也各不相同。消费者价格通胀率在2025年之前总体保持稳定，但近期上涨压力不断加大，特别是在菲律宾和越南。展望未来，尽管随着原油价格走软，能源价格的额外上行压力将有所缓解，但货币贬值以及公用事业费用和材料价格上涨将推高一些国家的物价，各国价格趋势仍将不平衡。 2025年货币政策继续宽松，但2026年部分领域出现紧缩趋势。菲律宾和印度尼西亚因物价上涨和货币疲软而提高利率。展望
「男性職」に女性は進出したのか－国勢調査でみる職域拡大の25年
■摘要 在上一篇文章中，我指出，近年来，女性变得更加专业化，她们的工作也变得更加复杂。然而，我们并不总是清楚这是由于传统上由女性主导的职业增加，还是由于向以前由男性主导的职业扩张所致。因此，本文利用总务省统计局的“人口普查”，对1995年至2020年25年间女性职业扩张的实际情况进行了分析。结果证实，在建筑工程师、医生、律师、注册会计师、研究人员等传统上由男性主导的职业中，女性比例正在稳步上升。人们认为，在1999年修订《平等就业机会法》的背景下，女性正在进入“男性工作”，该法增加了女性受雇人数，女性受教育程度也提高了。另一方面，在护士、保育员等女性比例较高的职业中，男性的晋升受到限制，而且很
英国雇用関連統計（26年5月）－週平均賃金は前年比4.4％で前月から横ばい
6月18日，英国国家统计局（ONS）公布了就业相关统计数据，结果如下1。 [5月] - 失业保险2申请人数为1,711,900人，较上月(1,680,600人)增加31,200人(图1)。 ・申请人数与就业人数的比率为4.5%，较上月(4.4%)增加。 ・工薪劳动者3较上月增加2,000人(30,252,000) 至 30,254,000。增减人数较上月（-5.3万人）转正，超出市场预期4（-2.3万人）。 【4月三个月平均值（2016年2月至4月）】失业率为4.9%，较上月（5.0%）有所下降，低于市场预期（5.0%）（图1）。 ・就业人数为3,441万人，比三个月前的3,431万人增加了1
Not so empty nesters: record-high number of US adults under 35 live at home, new data says
数据显示，家庭生活的增加源于高住房成本，而不是劳动力市场状况根据 Realtor.com 的最新数据，去年美国年轻人与父母住在一起的人数创历史新高，因为高住房成本使独立生活的里程碑变得遥不可及。到 2025 年，25 至 35 岁之间的年轻人中有三分之一（2520 万人）与父母住在一起。其中 70% 有工作，许多人上过大学学位，强调居家生活的增加源于高住房成本，而不是劳动力市场状况。继续阅读...
