机构名称：
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3. 仲裁庭听取了原告以及代表答辩人的 (i) Jack Cole 先生（原告当时的直线经理）和 (ii) Mete Ahmet 先生（答辩人人力资源政策团队的高级政策顾问）的证据。我们有大量文件，以及大量权威机构和立法条款。为方便参考，已商定的问题列于本判决附表中。（本判决中对文件中页码的所有引用均指浏览器或 PDF 交换编辑器版本中的页码。）相关事实 4. 本案事实基本无可争议。原告自 2013 年 6 月起受雇于公务员系统，自 2016 年 12 月起受雇于司法部。 5. 2019 年 1 月，原告根据被诉人的职业中断政策申请中断职业两年多，从 2019 年 2 月 25 日至 2021 年 4 月 5 日，陪伴在阿拉伯联合酋长国工作的丈夫。她的申请被批准。众所周知，商定职业中断的员工仍受雇于被诉人，尽管他们的连续就业期被暂停（但没有结束）。在阿联酋期间，原告在怀孕前为另一位雇主工作过，但没有从事任何可以让她从该雇主那里获得产假福利的工作。6. 大约在 2020 年 3 月，原告发现自己怀孕了。她的预产期是 2020 年 11 月 10 日。2020 年 7 月 20 日，原告告知被诉人她怀孕了，并询问她是否可以在 2021 年 4 月职业中断结束时过渡到产假。7. 经过相当长时间的延迟，Ahmet 先生（被诉人的人力资源政策部门）于 2020 年 9 月 10 日通知 Morrison 先生（被诉人的高级人力资源业务合作伙伴）（99），原告没有资格享受产假工资，因为她需要在预产期前 8 周到 15 周的平均周收入不低于缴纳国民保险时有效的最低收入限额。由于原告不在
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